Comment gérer vos voix intérieures

Par Isabelle CHARLES | Confiance en soi

Mar 11
voix intérieures

La plupart du temps, nous agissons et décidons selon des principes et convictions que nous nous sommes forgés depuis longtemps, et cela fonctionne très bien. C’est comme une voix intérieure qui nous guide vers ce que nous décidons de faire. Pourtant, parfois, nous avons le sentiment que nous pourrions procéder différemment, même si notre voix intérieure nous pousse à faire des choses autrement.

Dans cet article, nous allons voir ce qui se cache derrière cette voix intérieure, et comment faire pour s’en détacher et agir et décider au mieux de nos intérêts.

Qu’est-ce qu’une voix intérieure ?

voix intérieuresNous l’appelons aussi croyance ou conviction. C’est comme un monologue avec soi, comme un processus mental qui est vécu par chacun d’entre nous. Il est basé sur un ensemble d’hypothèses ou d’expériences entendues ou vécues qui peuvent être considérées ou interprétées comme une vérité, une généralité et parfois une certitude, sans preuve tangible.

Le processus mental se nourrit de notre environnement familial, de notre culture et de nos apprentissages.

Nous choisissons de croire à cette croyance car cela nous apporte une sécurité. C’est une forme de protection que nous mettons en place pour éviter de souffrir. Il semblerait, d’après de multiples études scientifiques, que ces croyances se forment avant l’âge dit de raison – 7 ans.
Par exemple, un enfant voit son père qui travaille de manière intensive et qui se satisfait du résultat obtenu. L’enfant veut plaire à ses parents et il peut déduire qu’il faut travailler intensivement pour réussir. Il pourra associer inconsciemment deux éléments dans sa vie future, scolaire, professionnelle et personnelle : le travail intense mène à la réussite.

Autre approche de la même situation, l’enfant voit son père qui travaille durement sans se satisfaire du résultat obtenu. L’enfant pourra en déduire que l’effort est déconnecté du résultat et que la vie est injuste. Il pourra associer effort et injustice tout au long de sa vie.
Il existe donc pour chacun d’entre nous des croyances qui peuvent élargir ou limiter notre champ d’action, accentuer ou freiner nos élans.

Les croyances peuvent être classées en 3 catégories :

  1. « Le père Noël existe ». C’est une croyance ferme, lorsque jeune, j’y crois. Ensuite je doute et je remets en cause.
  2. « Il existe une autre galaxie ». C’est une croyance qui ne me touche pas et qui est et reste possible.
  3. « Je ne supporte pas de savoir des enfants battus ». C’est une croyance Rien ne me fera changer d’avis.

Les croyances ou convictions sont un élément de sa propre personne et de l’ensemble que je suis.

Que peuvent dire certaines voix intérieures

  • La vie est dure.
  • On ne peut pas tout avoir dans la vie.
  • Pour être aimé, je dois faire plaisir et donner aux autres.
  • Il faut travailler fort pour y arriver.
  • Il faut trimer pour réussir.
  • Travailler à la sueur de son front.
  • Je suis trop vieux ou trop vieille pour apprendre.
  • Je ne suis pas digne d’y arriver.
  • Le succès monte à la tête.
  • Je n’ai pas le droit à l’erreur.

  • Se tromper c’est un échec.
  • Le bonheur n’est pas à portée de main.
  • Je n’y arriverai jamais.
  • Si je suis riche, je vais être snob et je vais attraper la grosse tête.
  • Il faut se couvrir l’hiver ça donne la grippe.
  • L’argent c’est sale.
  • L’argent ne pousse pas dans les arbres.
  • Le temps, c’est de l’argent.
  • Je n’ai pas le droit à l’erreur.
  • C’est trop beau pour être vrai !

« La croyance que rien ne change provient soit d’une mauvaise vue, soit d’une mauvaise foi. La première se corrige, la seconde se combat. » Friedrich Nietzsche

Pour quelles raisons changer une voix intérieure ?

  • Changer une croyance qui limite en une croyance qui libère ;
  • Éviter une généralisation ;
  • Prendre en compte un contexte.

Comment s’y prendre et (re)découvrir une croyance pour mieux la changer ?

Outil n°1 – Se questionner

Le cheminement de découverte et de transformation peut se traduire via des questionnements :

  • Cette interprétation m’empêche d’AVOIR, de FAIRE et d’ÊTRE quoi ?
    • Accueillir et remercier cette croyance qui nous protège dans certains contextes.
    • Quels sont ces contextes ?
  • Décider de faire différemment
    • Si je veux changer, cela dépend-t-il de moi ?
    • Que voudrais-je changer ?
    • Y aurait-il un inconvénient pour moi (et les autres) à changer ?
    • Est-ce que la personne que je suis aujourd’hui croit encore à cela ?
  • Quelle est ma nouvelle croyance lorsque je revisite les caractéristiques de ma croyance limitante qui s’apparentait à un doute (dépassée ?), à une possibilité (ouverture ?), à une certitude (valeur ?)

Exemple : Il faut se méfier des chiens.

  • L’histoire de la croyance : Petite, un chien m’a mordu et mes parents m’ont dit que tous les chiens étaient méchants.
  • Croyance aidante dans certaines situations : je suis vigilante lorsque je vois un chien inconnu.

Croyance limitante : j’ai peur dès que je vois un chien. Etc.

Outil n°2 – Lister ses croyances et les catégoriser

  • Faires la liste des phrases qui vous viennent régulièrement à l’esprit.
  • Pour catégoriser en doute/possible/certaine, notez sur une échelle de 1 à 10 à combien vous y croyez.

Outil n° 3 – Identifier une croyance contraire

Pour chaque croyance limitante, identifier une croyance contraire. Elle vous donnera de l’énergie, de la motivation et vous permettra de voir les choses sous un autre angle.

Vous voilà prêt !

Nos voix intérieures sont comme un monologue avec nous-mêmes. Ce monologue est basé sur un ensemble d’hypothèses ou d’expériences entendues ou vécues qui peuvent être considérées ou interprétées comme une vérité, une généralité et parfois une certitude. Ces voix nous limitent ou nous libèrent: à vous de choisir…

Bon cheminement à la découverte de soi.

A propos de l'auteur

Mon fil rouge est l’humain. Mes formations et expériences, passées et actuelles, enrichissent ma connaissance globale des organisations et une compréhension de la complexité de leurs changements et enjeux actuels.

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